الترقية الاستثنائية في قانون العمل، فقد كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السُّعُودية، عن البنود والشروط التي يجب أن تتوافر من أجل الموافقة علي الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي، وذلك بعد أن قد تم اعتماد النظام الحديث للعاملين والموظفين في جميع قطاعات العمل في السُّعُودية، وننقل لكم اليوم عبر موقع مكة نيوز الضوابط والبنود التي يجب على كل فرد استيفائها من أجل الحصول علي للحصول على الترقية الاستثنائية في قانون العمل.
الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد أعلنت أن نظام الترقيات الجديد 1444 يشمل جميع القطاعات وكافة الموظفين والعاملين على مستوى مناطق المملكة، وذلك وفقًا للمادة 53 والمادة 48 من قانون العمل وهذا يساعد على خلق منافسة شريفة مهنية بين جميع الموظفين.
ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي؟
وفقًا لتعليمات وزارة الموارد البشرية، قد جاءت شروط الترقية الاستثنائية من جانب وزارة العمل على النحو التالي:
- يجب على الشخص الراغب في الحصول على الترقية، أن يكون لديه المؤهل العلمي للوظيفة التي يرغب في أن يترقى إليها.
- أن يكون التقويم الوظيفي والأدائي للعام الأخير للموظف بتقدير امتياز أو ما يعادل ذلك.
- الموظف الراغب في الحصول على الترقية يَجِبُ ألاّ يزيد عمره عن 55 عام.
- يجب أن يمر عام على وظيفته الحالية على الأقل كحد أدني.
- النسبة الخاصة بعدد المترقين في السنة الواحدة 1% فقط لإجمالي الوظائف.
- كما يشترط أن يمتلك الشخص جميع المهارات والمؤهلات التي يحتاج إليها للوصول إلى الترقية.
ما هي نسبة الترقية الاستثنائية بقانون العمل؟
من الجدير بالذكر أن الموظف يحصل على راتب الدرجة الجديدة التي تم الترقية إليها، أما لو كان راتب الدرجة المرقى إليها نفس راتب الدرجة التي كان بها فقد ورد في نص المادة 18 ما يلي:
- يتم منح الموظف المترقي راتب الدرجة الأولى في درجة الوظيفة التي تمت ترقيته إليها إذا كان راتبه عند الترقية يعادل أو يزيد عن راتب هذه الدرجة.
- يُمنح الراتب من الدرجة الأولى الذي يتعدى راتبه على أن لا تقل زيادة الراتب الذي يتقاضاه الشخص المترقي عن مبلغ الزيادة المحددة للدرجة التي تم تحديدها قبل الترقية في الدرجة أعلى رتبة.
