حالات إنهاء عقد العمل، جددت وزارة الموارد الاجتماعية والتنمية الاجتماعية، تذكير بعض المواطنين بالمملكة علي الحالات التي تخص إنهاء عقد العمل، وصرحت الوزارة، بإن حالات إنهاء العقد تتضمن: اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، أو في حالة إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة من خلال أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله، وسوف نوضح لكم باقي تفاصيل حالات إنهاء عقد العمل التي تم تحديدها من جانب وزارة الموارد البشرية.
حالات إنهاء عقد العمل 2022
ومن بين حالات إنهاء عقد العمل، وفق موقع الثقافة العمالية الذي يتبع الي الوزارة، هو أن يكون الإنهاء بناء على إرادة من خلال أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، أو وصول العامل الي سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد الوصول الي هذا السن.
ويدخل من بين حالات الإنهاء الخاص بعقد العمل التي تم تحديدها من جانب خدمات وزارة الموارد: “القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر، وإذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه”.
ومن بين حالات إنهاء عقد العمل أيضًا التي تم تحديده من جانب وزارة الموارد، هو إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة زمنية يتم تحديدها في العقد، على ألا تقل المدة عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يتم دفعه شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.
وتتضمن الحالات الخاصة بإنهاء عقد العمل، هو عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار، ويلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا للأجر الخاص بالعامل عن المدة نفسها ما لم يتم الاتفاق بين الطرفان على أكثر من ذلك.
Muchas gracias. ?Como puedo iniciar sesion?