حالات نقل الكفالة للخادمة، تبحث الكثير من الخادمات في المملكة العربية السُّعُودية عن الحالات التي من خلالها يتم الموافقة على نقل كفالة الخادمة التي تعمل لدي أي من الأسر أو جهات العمل المختلفة داخل المملكة، وقد أوضح عبد المجيد الجريسي، المستثمر في قطاع الاستقدام، الحالات التي يحق فيها للخادمة أن تقوم بترك المنزل الذي تعمل فيه وتقوم بطلب نقل كفالتها لدي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، لذا سوف نوضح لمتابعينا حالات نقل الكفالة للخادمة.
حالات نقل الكفالة للخادمة
أشار الجريسي خلال استضافته في برنامَج «يا هلا» على قناة «روتانا خليجية» أنه لا بد من موافقة رب العمل على نقل كفالة الخادمة مع تقديم خادمة بديلة، وتعويضه عن ذلك الأمر، بالتوازي مع رغبة العاملة أيضًا.
ولفت الجريسي إلى أن الاستقدام يعد من القطاعات الخدمية التي يجب فيها الاهتمام ببناء سمعة حسنة للمكتب أو للشركة، وتقديم خدمة جيدة للضيف.
الإجراءات المفترضة في حالة رفض الخادمة الاستمرار في العمل
صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية «إنه في حال رفض الخادمة العمل خلال مدّة الثلاثة أشهر الأولى ترد إلى مكتب الاستقدام الأهلي وتعوض بخادمة بديلة».
علماً إلى أن لائحة العمالة المنزلية تنص على أنه في حالة «ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله وعلى المركز أن يبلغ إدارة الجوازات بذلك لاتخاذ الإجراءات اللازمة، مع إفادة مكتب العمل بالموقف للتأكّد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل وعندما تكون هناك دعوى فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك».
كما تنصّ اللائحة على أنه «إذا انتهى العقد أو كان الفسخ من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع يجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تَذْكِرَة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده، ويستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية».
