طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يحصل عليها جميع العاملين داخل المملكة العربية السعودية، حيث تعد حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، هذا وقد أوجب المُشَرِّع السعودي على صاحب العمل سدادها للعامل خلال انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، وهي إجبارية عن صاحب العمل وليست اختيارية، لذا سوف لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لما تم تحديده من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يسدد إلى العامل مكافأة مالية نظير مدة خدمته في جهة العمل، علي أن تحسب على أساس ما يلي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا من أجل حساب المكافأة.
- يستحق العامل مكافأة مالية عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ما هو الأجر المستحق للعامل؟
عرفت المادة 2 من النظام الأجر قد حددت بأنه الأجر الأساسي مُضافًا إليه جميع الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد قد قام ببذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بناءً علي عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومثل ذلك البدلات، والزيادات، وكافة المنح أو المكافآت، والميزات العينية، وجميع العمولات والنسب المئوية الأخري.
وقد أوضحت الوزارة بأنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة كافة مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن قيمة المبيعات، وما أشبه ذلك من جميع عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص.
