التخطي إلى المحتوى

منصة صبار تسجيل دخول، حيث تعتبر منصة صبار شركة سُعُودية ناشئة أنشئت عام 2019م متخصصة في تطوير وابتكار حلول للتوظيف في قطاع المطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة والترفيه، حيث يتم تمكين كل فرد من إيجاد فرص عمل فورية قريبة منه وتناسب نمط حياته، ومن خلال المنصة يتم تمكين الشركات من تعيين موظفين مؤهلين ومدربين لتغطية احتياجاتهم من الموظّفين خلال أوقات الذروة والمواسم بعقود العمل بالساعة، وتطمح صبّار إلى رفع جودة حياة آلاف الأفراد سواء بالخبرة التي يكتسبنها من العمل أو بالدخل الذي يحصلون عليه بالإضافة إلى الحث على الاستمرارية والتطور المهني والشخصي عن طريق مكافآت ومحفزات نوفّرها له، وسوف نوفر لكم رابط منصة صبار تسجيل دخول.

منصة صبار تسجيل دخول

يتم تسجيل دخول منصة صبار للتوظيف بواسطة بعض الخطوات الإلكترونية، حيث يمكن العمل علي طلب موظّفين بالساعة من طريق تسجيل الخطوات الآتية:

  • يجب تسجيل دخول المنصة من الرابط الآتي: منصة صبار.
  • يجب أن يتم تحديد  مُدْي الاحتياج:
    • موظّفين بعمل جزئي (بارت-تايم).
    • موظّفين بالساعة.
    • موظفين بدوام كامل.
    •  غير سعوديين.
    •  أحتاج وظيفة.
  • تحديد عدد الموظّفين.
  • تحديد المدينة التي يتم البحث فيها عن وظيفة.
  • تسجيل الاسم كاملاً.
  • تسجيل رَقَم الجوّال والبريد الإلكتروني.
  • تحديد قطاع العمل الخاص بالعمل.
  • ثم الضغط علي إرسال.

ماذا يميز منصة صبار؟

تتميز منصة التوظيف صبار بعدد من المميزات التي تم تحديدها علي النحو التالي:

  • ضمان جودة الموظّفين بواسطة موظفين تمت مقابلتهم وتأهيلهم ويتم تقييمهم بشكل مستمر.
  • تغطية فورية للاحتياج، حيث يتم تغطية احتياج الشفتات خلال أقل من يوم.
  • خفض التكلفة التشغيلية، حيث يتم دفع فقط وقت احتياجك للموظف وضمان استمرارية عمل فروعك بكفاءة عالية.
  • منصة رقمية تساعدك على إدارة عقود العمل المرن بسهولة وبكفاءة عالية.
  • إنشاء العقود إلكترونيًا وتوفير التوقيع الإلكتروني ونظام خاص بنظام حضور وانصراف عن طريق التطبيق.

احسب أجر التوظيف

يمكن أن يتم استخدم الآلة الحاسبة الفورية لمعرف ثمن توظيفك الحالية، ومقارنتها مع أجر التوظيف المرن، ويتم ذلك بهذه الخطوات:

  • الدخول إلى رابط الحاسبة التالي: حاسبة صبار.
  • تحديد هل الدوام بالكامل أو الدوام الجزئي.
  • يجب إدخال راتب الموظف في المكان المخصص لذلك، (ادخل راتب الموظف بعد خَصْم التأمينات).
  • تحديد التأمين الطبي (التكلفة السنوية للتأمين الطبي للموظف).
  • تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع، كم يوم يعمل موظفوك في الأسبوع؟.
  • تحديد المكافأة الشهرية، أضف أي حوافز إضافية تدفعها للموظفين، مثل: عمولة المبيعات، مكافأة الأداء، إلخ.
  • هل يحتاج موظفك شهادة صحية للعمل؟ الشهادة الصحية مطلوبة للموظفين العاملين في مجال الأغذية والمشروبات.
  • ثم النقر علي تبويب (قارن التكلفة).

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *